Human Resources
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
Tiempo de estudio: 6 meses
Asistencia: 1 vez por semana
Pensum
Nota:
El alumno deberá completar 18 créditos académicos, cursar y aprobar 6 materias
Objetivos de Cátedra:
Práctica y Ley de Empleo
En esta cátedra se estudiarán las relaciones que puedan tener las leyes laborales del país en referencia a las prácticas de Naciones Unidas y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Se tomarán en cuenta recursos y leyes de las empresas con respecto al instituto regulador laboral obligaciones de ley como Seguridad Social, fondos de pensiones, condiciones y salarios económicos adecuados, asuetos, licencias y vacaciones, licencias por enfermedades con goce de salario. Contratos de trabajo, seguridad e higiene del trabajo, riesgos profesionales.
Optimización de Costes en Recursos
Este curso aborda la efectividad de los programas de recursos humanos en términos de diversidad cultural, gestión de la fuerza de trabajo, beneficios, presupuestos y planificación financiera. Analiza cómo planificar una utilización eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Trata la aplicación de sistemas de información a recursos humanos, la protección del empleado, la sucesión de directivos, y la planificación estratégica de los recursos humanos, índices de ausentismo y turnovers.
Supervisión y Relaciones con los Empleados
Construcción de equipos de trabajo, compensar las distintas tipologías de los colaboradores, apreciación del desempeño y la dirección por objetivos. Establecer un estilo de dirección participativo, motivación mediante el reconocimiento, cultura corporativa.
Programa de Entrenamiento y Desarrollo
Esta materia se convierte en la herramienta ideal para la movilidad, fidelización y la gestión de Recursos Humanos, combinando objetivos individuales y de empresa y diseñando rutas promocionales dentro de la organización, planes de carrera, planes de sucesión, crecimiento personal y espíritu emprendedor. Se crearán programas de entrenamiento, aprendizaje individual, nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo, reclutamiento interno y externo.
Comunicación Organizacional
Este curso examina los procesos de comunicación en organizaciones. Analiza la comunicación oral y escrita, la comunicación intercultural, técnicas de entrevista, negociación, gestión de conflictos, y la comunicación mediada por la tecnología. Otros temas abordados incluyen la cultura organizacional, diversidad, poder, liderazgo, ética y comunicación internacional.
Estrategias de Evaluación y Retribución de Empleo
Las distintas estrategias para evaluar y conocer al mejor candidato para los distintos puestos de puesta a mediano y largo plazo. Las necesidades y recursos, productividad, competencias y formación básicas para los puestos de trabajo. Mapas de puestos de trabajo para la implantación de un sistema de retribución con respecto a las características propias del mercado, enmarcado por la empresa, la importancia del puesto y resultados obtenidos, retribuciones fijas y variables.
¿Aún no has decidido cómo vas a extender tus conocimientos ahora que inicias tu educación superior?
En IBS contamos con un equipo de apoyo y atención, con la intención de acompañarte desde que seleccionas tu programa académico, hasta que tienes que organizar tu acto de graduación. Contáctanos para conocer tus intereses, tus estudios previos, tu área laboral y juntos, podremos escoger la mejor opción para ti.
